Pourquoi les grandes entreprises sont-elles de plus en plus malades ? Voici la triste vérité.
- famchonlou
- il y a 7 jours
- 3 min de lecture
À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, une nouvelle étude réalisée par Partena Professional, prestataire de services RH, révèle une chose surprenante : les employés des grandes entreprises se mettent en arrêt maladie près de deux fois plus souvent que ceux des petites entreprises. Pourquoi ? Et surtout, que peuvent faire les employeurs pour y remédier ?
L'absentéisme est-il une question de taille ?
Après avoir étudié les données de 150 000 employés répartis dans 20 600 entreprises, Partena Professional a constaté que les congés de maladie représentent 15,09 % du temps de travail total dans les entreprises de plus de 1 000 employés. En comparaison, les petites entreprises de moins de 10 employés ne perdent que 7,70 % de leur temps de travail pour cause de maladie, c’est près de la moitié !
Pourquoi un tel écart d'absentéisme ?
Selon Ruben Lombart, PDG de HR Partners (une filiale de Partena Professional), l'une des explications possibles est la visibilité :
« Dans les petites entreprises, lorsque quelqu'un manque à l'appel, tout le monde le remarque. Cela peut créer une pression sociale, car on ne veut pas laisser ses coéquipiers dans la panade. Mais dans les grandes entreprises, l'impact d'une absence est plus diffuse».
Dans les petites équipes, les gens ont tendance à s'approprier davantage leur rôle et à se sentir davantage liés au travail. Dans les grandes entreprises, il est plus facile de se sentir comme un autre nom sur la feuille de paie. Cette distance peut avoir une incidence sur l'engagement et, en fin de compte, sur l'assiduité.
L'étude a également montré que certains secteurs sont naturellement plus présents que d'autres. Des secteurs comme : Les arts du spectacle ont enregistré une fréquentation de 84,8 %, le cinéma 84,57 % et l'audiovisuel 81,69 %.
À l'inverse, c'est dans l'industrie sidérurgique que le taux de présence est le plus faible, les employés ne travaillant que 41,19 % de leur temps total, ce qui constitue une différence frappante.
Tous les cas d'absentéisme ne sont pas les mêmes. Les congés de maladie de courte durée, en particulier, peuvent causer de véritables maux de tête aux managers. Il est difficile de les planifier et il est coûteux de les couvrir à court terme. C'est pourquoi il est si important de comprendre les raisons de l'absence, qu'elle soit physique, mentale ou organisationnelle.
Existe-t-il une solution à cet absentéisme ?
Comme l'indique Ruben Lombart, il convient également d'examiner les changements de politique proposés, tels que des plans de réintégration plus rapides et des remboursements partiels de salaire. Bien qu'elles ne soient pas encore confirmées ou limitées à un seul pays, ces idées pourraient aider les employeurs à mieux gérer les absences à long terme.
Chez MilaCom, nous pensons que le bien-être des employés et la culture du lieu de travail sont tout aussi importants que les politiques et les procédures. Parfois, la maladie ne provient pas seulement de problèmes de santé immédiats, elle peut être le résultat d'une pression professionnelle prolongée, d'une pression mentale ou même de mauvaises relations au travail ou d'autres raisons. Si les grandes entreprises veulent réduire le nombre de leurs congés de maladie, elles auront besoin de plus que d'outils RH - elles auront besoin de stratégies axées sur les personnes, qui instaurent la confiance, la connexion et la responsabilité à tous les niveaux.
Références:
コメント